Понимание и научная проработка проблематики и трансформации международного рынка труда сегодня имеют важное значение, как для правительств стран, так и для отдельных работников, которые стремятся оптимально применить свои способности и навыки.
Мастер-класс прошел в интерактивном формате, на котором были рассмотрены экономико-правовые аспекты и проблемы развития новых форм занятости (аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс, нетворкинг) на международном рынке труда. Процесс трансформации института занятости и изменений в коллективно-договорном регулировании был проанализирован на примере рынков труда России и Китая. Изучение особенностей трудоустройства и механизмов взаимодействия между компаниями и аут-персоналом позволяет понять, как правильно выстраивать новые трудовые отношения, как законодательно защитить права и обязанности работодателей и удаленных работников, как обеспечить наибольшую эффективность от взаимного обмена между выполнением трудовых функций на расстоянии и оплатой труда со стороны компаний.
В рамках данного мероприятия активно обсуждались не только проблемы правового регулирования новых форм деятельности и трудовых отношений аут-персонала, но также были затронуты вопросы стратегии поведения молодых специалистов на рынке труда; проанализированы альтернативные варианты поиска работы; представлена характеристика структурных элементов международного и регионального рынков труда.